结论：公司不让休息而员工未去上班，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了休息日及旷工的定义：且公司确实按照规定安排了休息日，但员工在未获得公司批准的情况下擅自不去上班，那么这种情况可能构成旷工。因为员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：或者公司未按照规定安排休息日，而是单方面要求员工在休息日上班，且未给予相应的补偿或调休，那么员工有权拒绝上班，且这种情况不应被视为旷工。因为公司违反了与员工之间的约定或法律规定。

2. 法律法规的适用

   • 根据《劳动法》及相关规定：劳动者享有休息休假的权利。如果公司未按照法律规定安排劳动者休息，或者强迫劳动者在休息日工作而不给予相应的补偿，那么劳动者的拒绝行为是合法的，不应被视为旷工。
   • 若公司行为合法：即公司按照法律规定和劳动合同约定安排了休息日，但员工无正当理由拒绝上班，那么公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括视为旷工。

3. 实际操作中的建议

   • 对于员工而言：如果公司不让休息而要求上班，员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的休息日和工作日。如果确实需要员工在休息日工作，应给予相应的补偿或调休，并征得员工的同意。

可能产生的法律后果：

• 如果员工被错误地视为旷工并受到处罚，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销处罚并恢复名誉、赔偿损失等。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，强迫员工在休息日工作而不给予补偿或调休，员工同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。