公司没排班，员工不去上班，一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与法律性质
旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。其核心在于“正常工作时间”和“未经批准缺勤”。若公司未安排排班，即意味着员工在特定时间段内没有被要求工作，因此，员工未出勤不符合旷工的基本定义。
二、公司排班与员工出勤的关系
- 排班制度：公司排班制度通常是为了合理安排员工的工作时间，确保公司运营的正常进行。排班制度应明确、合理，并提前告知员工，以便员工安排自己的时间。
- 员工出勤义务：员工有义务按照公司的排班制度出勤工作。然而，这一义务的前提是公司已经安排了排班。若公司未安排排班，员工则没有出勤的义务。
三、不同情形的处理
公司未排班且未通知员工：
- 在这种情况下，员工没有出勤的义务，因此不去上班不构成旷工。
- 公司若因此处罚员工，员工有权提出异议，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
公司未排班但员工误以为需要出勤：
- 若公司未明确告知员工无需出勤，而员工因误解或信息不畅而前往公司，发现无需工作后离开，这也不应被视为旷工。
- 员工应及时与公司沟通，确认排班情况，以避免不必要的误解和纠纷。
公司因特殊情况临时取消排班：
- 若公司因突发事件、业务调整等原因临时取消排班，并提前通知了员工，员工未出勤不构成旷工。
- 若公司未提前通知员工而取消排班，导致员工白跑一趟或产生其他损失，公司应承担相应的责任。
四、公司的义务与员工的权利
公司的义务：
- 公司应制定明确、合理的排班制度，并提前告知员工。
- 公司应尊重员工的休息权，不得随意取消排班或要求员工在非工作时间出勤。
- 若公司因特殊情况需要调整排班或要求员工加班，应与员工协商一致，并依法支付加班费。
员工的权利：
- 员工有权了解公司的排班制度，并根据自己的实际情况合理安排时间。
- 若公司未安排排班或取消排班，员工有权选择不出勤，且不应被视为旷工。
- 员工在面临不合理的排班或加班要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。
五、实际应用建议
- 公司方面：应制定完善的排班制度，明确排班原则、流程和时间安排，并提前告知员工。同时，应尊重员工的休息权，避免随意取消排班或要求员工在非工作时间出勤。
- 员工方面：应了解并遵守公司的排班制度，如有特殊情况无法出勤，应及时与公司沟通并请假。同时，应保留好相关证据，如排班表、请假记录等，以备不时之需。
综上所述，公司没排班，员工不去上班，一般不算旷工。双方应明确排班制度，尊重彼此的权利和义务，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。