不按排班表上班是否算旷工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度与劳动合同的约定
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时向员工进行公示或告知。
- 若规章制度未经民主程序或未公示，即使其中规定不按排班表上班算旷工，该规定对员工也不具有法律约束力。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了员工应按照排班表出勤，且未规定例外情况，则员工无正当理由不按排班表上班，可能构成违约，甚至被认定为旷工。
二、员工的行为及理由
无正当理由缺勤：
- 若员工无任何合理理由（如请假、调休、不可抗力等）不按排班表上班，且未及时向单位说明情况，则可能被认定为旷工。
- 这种情况下，用人单位有权按照规章制度对员工进行相应处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
有合理理由缺勤：
- 若员工有合理的解释或特殊的理由（如突发疾病、家庭紧急事务、交通瘫痪等不可抗力因素）未能按排班表上班，并及时向单位进行了说明，则通常不应认定为旷工。
- 这种情况下，用人单位应给予员工理解，并视情况安排补休或调整排班。
三、用人单位的责任与义务
排班表的准确性与及时更新：
- 用人单位应确保排班表的准确性和及时更新，避免因排班表错误或未及时通知导致员工未到岗的情况。
- 若因排班表问题导致员工未到岗，用人单位应承担相应责任，不得将责任转嫁给员工。
处理缺勤的公正性与合理性：
- 在处理员工不按排班表上班的问题时，用人单位应给予员工合理的申诉和解释的机会，确保处理过程的公正性和合理性。
- 用人单位不得随意认定员工旷工，更不得以此为由对员工进行不公正的处理。
四、法律途径维护权益
- 如果员工认为单位将其不按排班表上班认定为旷工不合理，首先应与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 协商不成的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司规定员工必须按照排班表出勤，否则视为旷工。但某员工因突发疾病未能按排班表上班，并及时向公司说明了情况。此时，公司不应将该员工的行为认定为旷工，而应给予理解并安排补休。
- 反之，若某员工无正当理由擅自不按排班表上班，且未向公司说明情况，则公司有权按照规章制度对该员工进行相应处理。
建议：
- 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按照排班表出勤。如有特殊情况不能上班，应及时向单位请假或说明情况。
- 作为用人单位，应制定合法有效的规章制度，并确保排班表的准确性和及时更新。在处理员工不按排班表上班的问题时，应给予员工合理的申诉和解释的机会，确保处理过程的公正性和合理性。
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