结论前置：节假日排班没来是否算旷工，需结合单位的具体安排与员工行为来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 节假日的法定性质：

   • 节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是国家法律规定的全体公民或部分公民的休息时间。在这些日子里，劳动者享有合法的休息权利，不上班是符合法律规定的，不应被视为旷工。

2. 单位安排加班的情况：

   • 若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
   • 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。

3. 特殊排班制度的情况：

   • 对于某些实行特殊排班制度的岗位，如医院、交通、警察等，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
   • 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。

4. 员工请假的情况：

   • 如果员工在节假日前已经按照单位规定请假，并得到了批准，那么即使节假日排班没来，也不应被视为旷工。
   • 如果员工未请假或请假未获批准而擅自不上班，虽然从法律角度讲，节假日不上班本身不构成旷工，但这种行为可能违反单位规章制度，单位可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除奖金等，但不能直接按照旷工的标准处罚。

法律建议：

• 对于员工：应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求。如果因特殊原因不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。
• 对于单位：应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在需要安排法定节假日工作时，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，单位也应明确旷工的定义和处罚标准，并在规章制度中予以明确，以便在发生纠纷时有据可依。

总结：节假日排班没来是否算旷工，需根据具体情况和公司规定来判断。员工应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利；单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。