结论前置：法定节假日公司安排上班，员工因故未能出勤，一般不应被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的性质与法律规定
法定节假日的性质：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
加班规定：
- 用人单位若因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，需与工会和劳动者协商，并依法支付高于正常工作时间工资的报酬（通常不低于300%）。这表明，法定节假日的工作属于加班，需经协商并支付加班费。
二、旷工的定义与认定条件
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
认定条件：
- 旷工的认定需同时满足“无正当理由”和“未经批准擅自离岗”两个要件。由于法定节假日不属于正常工作日，因此员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。
三、法定节假日拒绝加班不构成旷工的法律依据
劳动者权利保障：
- 劳动者有权拒绝非紧急且无法律强制要求的加班安排。用人单位不得通过规章制度将拒绝加班认定为违纪行为。
法律后果差异：
- 旷工属于违反劳动纪律的行为，可能面临扣发工资、警告甚至解除劳动合同等处罚。而拒绝法定节假日加班仅导致用人单位无法获得加班补偿，但不影响正常工资发放。
四、不同情形的处理
事先请假并获批：
- 如果员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。
未请假或请假未获批：
- 尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。
五、公司的义务与员工的权利
公司的义务：
- 公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果安排了加班，应依法支付加班费，保障员工的合法权益。
员工的权利：
- 员工应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，员工也有权拒绝非紧急且无法律强制要求的加班安排。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。公司应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应遵守公司规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如果公司在法定节假日安排加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如果员工因故未能出勤，且不属于旷工情形，公司不应进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。