结论：排完班不干了是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工已提前通知并办理离职手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日）。若员工已按照法定程序提前通知用人单位，并办理了离职手续，那么即使排完班后不再工作，也不应被视为旷工。因为此时员工与用人单位的劳动关系已经依法解除或终止。

2. 若员工未提前通知或未办理离职手续：

   • 如果员工未按照法定程序提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离岗，那么排完班后不再工作的行为可能构成旷工。旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、意外事件等不可抗力因素无法提前通知或办理离职手续，且能提供相应证明的，可能不构成旷工。但员工仍需及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补办离职手续。

法律建议：

• 对于员工而言，若打算离职，应提前了解并遵守用人单位的离职流程和规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职程序的合法性和合规性。
• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和规定，以及旷工的处理方式。同时，在处理员工离职和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 若员工被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。这将对员工的职业发展和经济利益产生不利影响。
• 若用人单位处理不当或违反法律法规规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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