上班中途不干是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果未经批准擅自离职：

   • 在大多数情况下，如果你在上班中途未经公司批准就擅自离职，这很可能被视为旷工。旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间或程序请假，而擅自缺勤的行为。因此，如果你没有提前告知公司并获得批准，就擅自离开工作岗位，公司有权按照其规章制度对你进行旷工处理。

2. 如果因紧急情况且已及时通知：

   • 如果你在上班途中遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且你已经及时通知了公司，说明了情况并请求请假，那么这种情况下通常不会被视为旷工。因为你的缺勤是有正当理由的，并且你已经尽到了通知公司的义务。然而，具体是否算旷工，还需要根据公司规章制度以及实际情况来判断。有些公司可能要求员工提供相关证明（如医院诊断证明、警方事故报告等）来支持其请假理由。

3. 如果公司规章制度有特别规定：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于上班中途离职的处理也可能有所不同。有些公司可能规定，员工在上班途中因个人原因需要离职的，必须提前一定时间（如半天或一天）向公司提出申请，并获得批准。如果员工未按照规定提出申请或未获得批准就擅自离职，那么将被视为旷工。因此，在判断上班中途不干是否算旷工时，还需要参考公司的具体规章制度。

法律建议：

• 如果你在上班途中遇到需要离职的情况，建议你首先查看公司的规章制度，了解公司对于此类情况的处理规定。
• 如果确实需要离职，并且情况紧急，建议你及时通知公司并说明情况，尽量获得公司的理解和批准。
• 如果公司因此对你进行旷工处理，而你认为处理不当，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
• 旷工记录还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

总之，上班中途不干是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。