上班但什么也不干，并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者到岗后未经批准擅自离岗的行为。而上班但什么也不干，可能涉及多种情况，需要具体分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作时间内的具体职责和任务，而员工却故意不履行这些职责和任务，那么这种行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的违约行为。但即便如此，它也不直接等同于旷工，除非公司规章制度或劳动合同中明确将此类行为定义为旷工。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在工作时间内的具体职责和任务，或者规定得较为模糊，那么员工上班但什么也不干的行为就难以直接认定为旷工。
员工的行为性质与后果：
- 如果员工上班但什么也不干，且这种行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了经济损失，那么公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种处分或解除劳动合同的依据通常是员工的违纪行为或给公司造成的损失，而不是旷工本身。
- 如果员工上班但什么也不干，却并未影响公司的正常运营秩序，也没有给公司造成经济损失，那么公司可能难以直接对员工进行纪律处分或解除劳动合同。不过，这种行为仍然可能不符合公司的期望和职业道德要求，公司可能会通过沟通、培训等方式引导员工改正。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，旷工通常与员工的出勤情况相关，而上班但什么也不干则更多地与员工的工作态度和绩效相关。因此，在法律上，上班但什么也不干并不直接等同于旷工。
- 如果公司因员工上班但什么也不干而解除劳动合同，且这种解除行为缺乏合理的依据或程序，那么员工可能会依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于员工而言，应该遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责和任务。如果确实存在无法履行职责或任务的情况，应该及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司而言，应该制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作职责和任务以及违纪行为的处理方式。同时，公司也应该加强与员工的沟通和培训，引导员工树立正确的职业态度和价值观。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。