上班不加班不算旷工。以下从法律定义、劳动者权利、特殊情况及建议等角度进行详细分析：

一、法律定义与劳动者权利

1. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。而加班是用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致后延长的工作时间。因此，不加班并不等同于旷工。

2. 劳动者拒绝加班的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。

二、一般情况下的拒绝加班

• 在正常情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
• 若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的加班要求

• 尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。
• 在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。

四、建议与注意事项

1. 提前知会：劳动者在拒绝加班时，应提前知会用人单位，以避免不必要的误解和纠纷。
2. 了解规章制度：劳动者应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。
3. 依法维权：若用人单位存在违法行为，如强迫加班或未按规定支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：上班不加班不算旷工，这是劳动者的合法权利。在拒绝加班时，劳动者应提前知会用人单位，并了解所在单位的规章制度。若遇到用人单位的违法行为，劳动者应依法维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。