周日不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为劳动者的法定休息日。因此，在周日这个法定休息日，劳动者有权选择不加班。
加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周日加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、特殊情况下的加班与旷工认定
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定周日为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周日为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况下的旷工认定需严格依据劳动合同和规章制度，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
用人单位的紧急需求：
- 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。在紧急情况下，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权益，避免过度加班。
三、建议与指导
查看劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权益和义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周日为休息日或加班需协商一致，那么劳动者有权拒绝周日加班而不被视为旷工。
与用人单位沟通协商：
- 对于加班安排，劳动者应与用人单位进行充分沟通并协商一致。如果用人单位未经协商擅自要求加班，劳动者可以表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：
- 如遇纠纷或用人单位的不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者应及时咨询法律专业人士或机构以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、加班通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
总结来说，周日不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。