周六日不加班不算旷工。是否算旷工需根据公司的工时制度、劳动合同内容、加班要求的合法性以及员工是否同意加班等具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与解读

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这表明，周六日通常是法定的休息日。
• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这强调了加班需经协商并符合法定时长。

不同情形下的分析

1. 标准工时制下：

   • 若公司在周六日要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形，员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
   • 即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因无法加班并已提前告知，也不应被认定为旷工。

2. 特殊工时制下（如不定时工作制、综合计算工时工作制）：

   • 虽工作时间安排较为灵活，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。

3. 特殊情况：

   • 若工时制度或劳动合同明确规定周六日为工作日，或公司有特殊原因要求加班且员工事先知晓并同意，则员工不去加班可能构成旷工。
   • 但若公司内部规定与劳动法相违背，员工有权拒绝加班而不被视为旷工。

加班工资与维权建议

• 加班工资：根据《劳动法》，员工在周六日被安排加班时，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
• 维权途径：若员工因拒绝周六日加班而遭受不公正对待，可通过向劳动保障行政部门举报、投诉，或提起劳动仲裁等方式维护合法权益。

综上所述，周六日不去加班通常不算旷工，但具体还需根据公司的工时制度、劳动合同内容以及加班要求的合法性等因素来判断。员工应了解自己的权利，并在合法范围内行使；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。