星期六不加班通常不算旷工，但具体是否构成旷工需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本法律规定与劳动者权益

   • 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六通常被视为劳动者的休息日。因此，如果用人单位没有额外的加班安排或特殊规定要求员工在星期六上班，员工未到岗工作是合理享受其休息权利，不能被认定为旷工。

   • 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排星期六加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期六加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

2. 特殊情况下的加班与旷工认定

   • 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确约定星期六为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期六为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如支付加班费或安排补休。

   • 行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了星期六加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以员工自愿为前提。

   • 用人单位的紧急需求：即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了星期六加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性

   • 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断员工是否旷工的重要依据。如果公司或行业实行不同于标准工时制的工作制度（如六天工作制、轮班制等），员工需遵守公司规定的工作时间。若员工在规定的上班日（即使是星期六）未上班，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。

4. 建议与指导

   • 为避免因误解或沟通不畅导致的旷工争议，建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。对于任何关于工作时间、加班安排或请假流程的疑问，应及时咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师咨询。

   • 同时，用人单位也应确保其规章制度和加班安排的合法性，并加强与员工的沟通与解释工作。在安排加班时，应遵循法律规定的程序和条件，如与员工协商、支付加班费或安排补休等，以减少不必要的纠纷。

综上所述，星期六不加班是否算旷工需综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。