星期天不去加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 加班协商原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

3. 特殊行业与自愿加班

   • 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件。

4. 紧急需求与合理拒绝

   • 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。

建议与指导：

• 了解权益：劳动者应了解自己的休息休假权利，以及加班的相关规定和程序。
• 沟通协商：若遇到用人单位擅自安排加班或错误认定旷工的情况，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，说明情况和理由。
• 收集证据：若沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
• 法律途径：必要时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保用人单位的处理决定既合法又合理。

综上所述，星期天不去加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。