公司要求加班但员工不加班，一般不算旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有严格限制。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。
二、一般情况下的拒绝加班
- 在正常情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。例如，员工因家庭原因需要照顾孩子或老人，或者因身体不适需要休息，这些情况下拒绝加班都是合理的。
- 若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的加班要求
- 尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。
- 在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，如身体原因、家庭紧急情况等，也不应简单被认定为旷工。
四、劳动合同与公司规章制度的影响
- 如果劳动合同中没有明确约定员工必须加班，员工有权根据自身情况决定是否加班，拒绝加班不构成旷工。
- 公司规章制度中关于加班的规定必须是合法合理的。如果规章制度强制要求员工加班且没有合理补偿或保障措施，这样的规定可能会被认定为无效。
- 即使公司有关于加班的特别规定，也不能将员工拒绝加班视为旷工行为，除非该加班是基于法律的特别规定或行业的特殊性质，并且有相应的补偿和保障措施。
五、实际操作建议
- 劳动者：在拒绝加班时，应提前知会用人单位，以避免不必要的误解和纠纷。同时，应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。如果因拒绝加班而被视为旷工，可以查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在安排加班时，应严格遵守法律法规，确保与劳动者协商一致，并按规定支付加班费。若用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
总结来说，公司要求加班但员工不加班，在一般情况下并不构成旷工。劳动者有权根据自身情况和法律法规拒绝不合理的加班要求。如果因此产生纠纷，建议劳动者和用人单位都积极沟通协商，必要时通过法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。