公司安排的加班不去不算旷工。下面为您详细分析：

一. 公司加班的性质

1. 公司不能强迫加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这表明，劳动者有权选择是否加班，公司不能单方面强制要求。
2. 加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于双方的协商，而非单方面的决定。

二. 拒绝加班的后果

1. 不算旷工：由于加班需要劳动者同意，因此劳动者拒绝加班并不构成旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由未按时到岗工作，而拒绝加班是劳动者在合法行使自己的权利。
2. 加班费支付：如果公司安排了加班，并且劳动者同意加班，那么公司应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是公司对劳动者加班的补偿，也是劳动者的合法权益。

综上所述，公司安排的加班，劳动者有权选择是否参加。如果劳动者拒绝加班，这并不构成旷工，公司也不能因此而对劳动者进行处罚。我的观点是，劳动者在面对公司加班要求时，应当根据自己的实际情况和意愿做出选择，并有权拒绝不合理的加班要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。