结论：上班8小时不加班通常不算旷工。

详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤或未到岗工作的行为。它强调的是员工在应工作的时间内未履行工作职责。

2. 正常工作时间与加班的区别：

   • 正常工作时间是员工与雇主约定的每日或每周应工作的时间段，通常是固定的，如每日8小时。
   • 加班则是指员工在正常工作时间之外，根据雇主的安排或要求继续工作的行为。加班通常需要员工的同意，并且可能会获得额外的报酬。

3. 上班8小时不加班的情况：

   • 如果员工按照约定的正常工作时间（如每日8小时）完成了工作，并且没有未经批准擅自缺勤或未到岗，那么就不构成旷工。
   • 加班是自愿的，员工有权选择是否加班。如果员工选择不加班，并且已经完成了正常工作时间内的任务，那么这并不违反任何规定，也不应被视为旷工。

4. 可能的例外情况：

   • 尽管一般情况下上班8小时不加班不算旷工，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果员工与雇主之间有特别的约定，要求员工在特定情况下必须加班（如紧急任务、项目截止日期等），并且员工未经批准擅自不加班，那么这种情况下可能会被视为旷工或违反公司规定。
   • 另外，如果员工的工作性质决定了其工作时间不固定，或者存在弹性工作制度，那么判断是否旷工就需要根据具体的约定和实际情况来确定。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的工作时间和加班政策，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
• 如果对加班要求有异议或不愿加班，应与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果雇主以不加班为由对员工进行处罚或视为旷工，员工可以咨询专业律师（如我，杨维立律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。

后续行动：

• 如果你遇到了类似的问题，或者对工作时间、加班政策等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。