晚上不去加班是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于加班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班是员工的义务，且未提供合理的拒绝加班的情形，那么在无正当理由拒绝加班的情况下，可能会被视为旷工或违反公司规定。
   • 反之，如果合同或制度中没有明确规定加班义务，或者规定了员工在特定情况下可以拒绝加班，那么晚上不去加班就不应被视为旷工。

2. 加班的合理性：

   • 加班应当是合理且必要的。如果公司要求加班的任务并不紧急或重要，或者加班时间过长、频率过高，影响了员工的正常生活和健康，那么员工有权拒绝不合理的加班要求。
   • 在这种情况下，即使公司认为员工拒绝加班是旷工行为，员工也可以依据相关法律法规（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定）来维护自己的权益。

3. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作。如果晚上不去加班被公司认定为旷工，那么公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 但是，如果员工能够证明自己拒绝加班是有合理理由的（如身体不适、家庭紧急情况等），或者公司要求加班本身就不合理，那么员工就不应承担旷工的后果。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司要求加班时，建议员工先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为加班要求不合理或自己无法承受，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持要求加班并威胁以旷工处理，员工可以保留相关证据（如加班通知、沟通记录等），并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，晚上不去加班是否算旷工取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、加班的合理性以及旷工的定义与后果等。因此，在面对这种情况时，建议员工先了解自己的权利和义务，再与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。