上班八小时以后，若非用人单位依法安排加班，员工不加班通常不算旷工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工有权拒绝加班：

   • 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，这是劳动者的合法权益。
   • 因此，在正常工作时间（如八小时）之外，若非用人单位依法安排加班，员工选择不加班，并不构成旷工。

2. 用人单位依法安排加班的情况：

   • 根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在这些特殊情况下，用人单位可以依法安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。若劳动者拒绝加班，用人单位可以按旷工处理。但这种情况属于例外，且必须严格符合法律规定的条件。

3. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指员工在正常工作时间未到岗工作，且未经用人单位批准或未提供合理理由。在正常工作时间之外，员工不加班并不构成旷工，因为员工已经完成了其正常的工作时间义务。
   • 若员工确实存在旷工行为，用人单位可以根据其规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这一处理必须基于明确的规章制度和事实依据。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括拒绝加班的权利。在正常工作时间之外，若非用人单位依法安排加班，员工有权选择不加班。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，不得强制员工加班或以旷工为由对员工进行不合理的处理。在安排加班时，应与员工充分协商，并征得员工同意。

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