结论：是否算旷工，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，还有员工未继续工作的具体原因。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工必须连续工作满一定时长（如12小时），且未规定在完成8小时工作后可以提前离开而不算旷工，那么员工在完成8小时工作后选择不上剩下的4小时，很可能被视为旷工。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中有明确条款允许员工在完成一定时长（如8小时）后选择离开，或者规定了加班的自愿性，那么员工不上剩下的时间就不应被视为旷工。
员工未继续工作的具体原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、身体不适等）在完成8小时工作后无法继续工作，且及时向公司说明了情况并提供了相应证明，公司可能会根据实际情况灵活处理，不一定将其视为旷工。
- 如果员工无正当理由拒绝继续工作，且未与公司进行任何沟通，那么公司很可能会依据规章制度或劳动合同将其视为旷工。
法律法规的考量：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求员工连续工作12小时，且未给予相应的加班补偿或调休，这可能违反了劳动法的规定。但即便如此，员工也不能因此擅自离开工作岗位，而应通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工行为以及法律法规等因素来做出裁决。
建议：
- 对于员工而言，在遇到此类情况时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或擅自离开工作岗位，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会依据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处罚不合理或违反了法律法规，可以通过法律途径来维护自己的权益，但这也可能耗费大量的时间和精力。
因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都应保持谨慎和理性，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。