关于旷工三天是按每天12小时还是8小时计算的问题，结论是这主要取决于公司的具体规章制度。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度是关键
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的计算方式。有些公司可能规定旷工一天按实际工作时间（如12小时）计算，而有些公司则可能统一按标准工作时间（如8小时）计算。
- 因此，首先需要查阅公司的规章制度，以了解其对旷工的具体规定。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的旷工计算方式违反了相关法律法规，那么该规定可能无效。
二、法律法规的参考
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定旷工一天应按多少小时计算。
- 这两部法律主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及旷工可能带来的法律后果（如扣除工资、给予纪律处分等），但并未具体规定旷工的计算方式。
工资扣除原则：
- 旷工期间，用人单位通常有权扣除劳动者相应的工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 一般来说，扣除的工资数额应与旷工的时间、对用人单位造成的损失等因素相匹配。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果对公司的旷工计算方式有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的旷工计算方式违反了法律法规或规章制度，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果因旷工问题与公司发生争议，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能后果与风险提示
工资扣除：
- 旷工可能导致工资被扣除。扣除的数额取决于公司的规章制度和实际情况。
纪律处分：
- 旷工还可能受到公司的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律责任：
- 如果旷工行为严重违反了法律法规或规章制度，且给用人单位造成了重大损失，劳动者还可能承担法律责任。
最后建议：在处理旷工问题时，建议劳动者首先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。