关于旷工3天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法、公司规章制度以及劳动合同的综合问题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，旷工期间的工资是不应计入薪资计算范畴的，这是基于《劳动法》中的按劳取酬原则。员工未提供劳动力，雇主自然无需支付相应报酬。

接下来，我们分情况讨论旷工3天工资的具体计算方式：

1. 如果公司有明确的旷工处罚规定：

   • 假设公司规定“旷工1天扣3天工资”，那么旷工3天就意味着会扣除9天的工资。但这里需要注意的是，每月扣除的工资总额不得超过劳动者当月工资的20%，这是法律对扣款比例的限制。
   • 具体计算时，首先计算出员工的日工资（月工资÷21.75天，21.75天是月计薪天数），然后乘以9（旷工3天按公司规定扣9天工资），得到应扣除的工资总额。但这个总额不能超过员工当月工资的20%。
   • 例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），旷工3天按公司规定扣9天工资，则应扣除约2069.01元（229.89×9），但这个数额超过了5000元的20%（即1000元），所以实际只能扣除1000元。

2. 如果公司没有明确的旷工处罚规定，或者规定不合法（如扣款超过当月工资20%）：

   • 在这种情况下，公司只能扣除旷工期间的工资，即3天的工资。
   • 同样，先计算出员工的日工资，然后乘以3，得到应扣除的工资总额。
   • 例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，旷工3天则应扣除约689.67元（229.89×3）。

此外，还需要考虑的是，如果员工旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定和证据，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资仍需满足法律限制，即不得低于当地月最低工资标准。

最后，关于工资结算的时间与方式，如果劳动合同或公司工资支付制度有明确约定，应按照约定时间支付工资。如果员工旷工3天后自动离职导致劳动关系解除，公司应一次性付清员工剩余工资。

综上所述，旷工3天工资的计算需结合公司规章制度、劳动合同及当地劳动法规进行。在计算过程中，要确保扣款合法、合理，并保障员工的合法权益。如果员工对扣款有异议，可以通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。