旷工4-5小时的计算方式主要依据用人单位的规章制度，并需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、旷工时间的计算

• 旷工4小时：根据一般规定，当天旷工累计未满4小时的，通常按旷工半天计算。这意味着，如果员工在一天内旷工时间累计达到但未满4小时，用人单位可能会按照半天的工作时间进行扣除。
• 旷工5小时（含4小时及以上）：如果员工旷工时间累计达到或超过4小时，则通常按旷工一天计算。即，无论员工旷工是4小时还是更长时间，只要达到或超过这个阈值，用人单位就可能会按照一整天的工作时间进行扣除。

二、旷工工资的计算

1. 日工资计算：首先，需要确定员工的日工资标准。这通常是通过将员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资大约为230元。

2. 旷工工资扣除：

   • 对于旷工半天的情况，用人单位可能会扣除员工半天的工资，即日工资的一半。以前述员工为例，大约会扣除115元。
   • 对于旷工一天的情况，用人单位可能会扣除员工一整天的工资，即日工资的全额。

三、法律法规与规章制度

• 用人单位规章制度：旷工的具体计算方式和扣除标准应由用人单位的规章制度明确规定，并且这些规章制度应当公示或告知劳动者。用人单位在制定这些规章制度时，应当遵循公平合理、不违反法律法规的原则。
• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在制定旷工工资扣除规定时，必须确保其内容合法、合理，且不得违反法律规定的扣除上限。例如，《工资支付暂行规定》明确指出，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

• 合规性：用人单位在制定和执行旷工工资扣除规定时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保计算的准确性和合法性。
• 员工权益：员工也应了解自己的旷工后果，并遵守公司的规章制度。如果认为用人单位的旷工工资扣除规定存在不合理或违法之处，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，旷工4-5小时的计算方式主要依据用人单位的规章制度和相关法律法规。用人单位在制定和执行相关规定时，应确保其内容合法、合理，并兼顾企业管理与员工权益。员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，维护良好的劳动关系。