结论：工作五天中四天被算作旷工的情况，通常是不合理的，但具体是否构成旷工以及旷工的认定，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规定员工的出勤、请假、旷工等事项。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义和计算方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定来认定员工的旷工行为。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求和旷工的后果，那么双方都应遵守这些约定。

2. 旷工的认定：

   • 无故缺勤：旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。如果员工确实存在无故缺勤的情况，公司有权将其认定为旷工。
   • 证据收集：在认定旷工时，公司需要收集充分的证据来证明员工确实存在无故缺勤的行为。这些证据可能包括考勤记录、监控录像、同事证言等。

3. 工作五天四天算旷工的合理性分析：

   • 不合理情况：如果员工只是工作了五天中的四天，但其余时间有合理的请假或调休理由，并且已经按照公司规定办理了相关手续，那么公司将其中的四天算作旷工显然是不合理的。
   • 合理情况：如果员工没有合理的请假或调休理由，且未经公司批准擅自缺勤，那么公司根据其规章制度和劳动合同的约定，将其中的四天算作旷工可能是合理的。但即便如此，公司也需要确保旷工的认定过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 核实规章制度：如果你认为公司对你的旷工认定不合理，首先应核实公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的规定。
   • 沟通协商：与公司进行沟通协商，了解公司认定旷工的具体理由和依据，并尝试提供合理的解释或证据来反驳公司的认定。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：如果公司不合理地认定你旷工，并据此对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可能需要承担不必要的经济损失和职业风险。因此，在面对此类情况时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注旷工的认定外，还应关注公司的规章制度是否合法合规、劳动合同的约定是否明确合理等方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。