首先，旷工10天通常会被工厂按照其内部的规章制度进行处理，可能包括扣除相应的工资、警告、甚至解雇等。具体如何计算和处理，取决于工厂的劳动合同、员工手册或相关规章制度中的具体规定。

1. 工资扣除：工厂可能会根据旷工的天数，按照日工资或小时工资的标准扣除相应的工资。例如，如果旷工10天，且每天的工资是固定的，那么可能会直接扣除10天的工资。如果工资是按小时计算的，那么会扣除旷工期间对应的小时工资。

2. 纪律处分：除了工资扣除，工厂还可能对旷工行为进行纪律处分，如发出警告信、记过、甚至解雇。这些处分的具体执行，同样取决于工厂的规章制度。

3. 其他可能的影响：旷工还可能影响员工的年终奖、晋升机会、福利待遇等。这些都需要根据工厂的具体规定来确定。

因此，要准确了解旷工10天在工厂会如何计算和处理，你需要查阅工厂的劳动合同、员工手册或相关规章制度，或者直接向工厂的人力资源部门或管理层咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。