旷工扣工资的计算方式需严格遵循法律规定，不能随意扩大扣除范围。具体来说，旷工只能扣除对应旷工当天的工资，不能额外多扣。以下是对这一问题的详细分析：
旷工当天的工资处理：
- 根据劳动法的基本原则，工资是员工提供劳动后应得的报酬。因此，如果员工旷工一天，即未提供当天的劳动，用人单位有权不支付该天的工资。这是基于“无劳动无报酬”的公平原则。
额外扣除的非法性：
- 用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资。例如，“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。如果用人单位因此不足额支付劳动者报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可能要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
经济损失的赔偿：
- 如果员工的旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循法律规定的限额和程序：
- 每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者：应增强法律意识，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位不合规的工资扣除情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。在制定和执行旷工扣除工资的规定时，应遵循合理性原则，确保扣除标准既符合法律法规的要求，又体现公平公正的原则。同时，用人单位应妥善保留劳动者旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频等，以便在必要时提供证明。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资（假设按月薪平均到每天计算，即5000元/30天≈166.67元），而不能额外扣除其他工资。如果因旷工给用人单位造成了经济损失，且需要赔偿，那么每月从该员工工资中扣除的赔偿部分不得超过1000元（5000元的20%），且扣除后的剩余工资不得低于2000元。
综上所述，旷工扣工资的计算方式需严格遵循法律规定，不能随意扩大扣除范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。