结论前置：

1. 旷工几天算自动离职：我国现行劳动法律法规并未明确规定旷工几天算自动离职，这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。
2. 工资扣多少：工资扣除应基于用人单位规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。若因旷工给用人单位造成经济损失，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

详细分析：

旷工与自动离职

• 法律未明确规定：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定旷工几天算自动离职。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，其处理应依据用人单位依法制定并公示的规章制度。
• 用人单位规章制度：若用人单位规章制度明确规定旷工几天属严重违反规章制度，可按自动离职处理，但这并不赋予用人单位随意克扣工资的权利。规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。

工资扣除的合理范围

• 未造成经济损失：若员工旷工但未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工工资。员工应按其实际工作天数获得相应劳动报酬。
• 造成经济损失：若旷工行为导致用人单位产生经济损失，如项目延误导致的违约金等，用人单位可与员工协商赔偿事宜。根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

计算公式（假设员工月工资为W，旷工导致损失为L）：

• 若 \(L \leq 0.2W\)，则扣除金额为L，剩余工资为 \(W - L\)（且 \(W - L \geq\) 当地最低工资标准）。
• 若 \(L > 0.2W\)，则扣除金额为 \(0.2W\)，剩余工资为 \(0.8W\)（且 \(0.8W \geq\) 当地最低工资标准）。

实际操作建议

• 查看规章制度：劳动者应先查看用人单位的规章制度，了解旷工及工资扣除的具体规定。
• 协商与投诉：如对处理结果有异议，应及时与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 留存证据：劳动者应留存好考勤记录、工资条等证据，以便在争议发生时提供有力支持。

案例分析：

假设小李在某公司工作，月工资为6000元，旷工三天后公司以自动离职为由要扣除他1500元工资。若小李旷工未给公司造成直接经济损失，公司扣除1500元工资的行为可能不合理。若小李旷工导致公司损失800元，根据法律规定，公司可从小李工资中扣除800元作为赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，即1200元。因此，公司扣除800元是合法的，但若扣除1500元则超出了法定限额。

总结与建议：

旷工几天算自动离职以及工资扣多少，主要取决于用人单位的规章制度和法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，同时留存好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。