关于“旷工三天算自离扣多少工资”的问题，这需要根据具体的劳动合同及公司规章制度来确定，无法给出一个统一的数额。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据劳动合同及公司规章制度：

   • 若劳动合同中有明确约定旷工三天自离的扣款比例或金额，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未约定，公司规章制度中通常会有关于旷工扣款的规定，如旷工一天扣一定比例的工资（如100%、150%等）。在这种情况下，旷工三天的扣款数额将依据该规章制度计算。

2. 扣款数额的限制：

   • 扣除工资后，剩余部分不得低于当地最低工资标准。
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 单位扣款的合法性：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定旷工属严重违纪且对旷工有扣工资的相应规定，同时该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位按照规定扣减旷工期间的工资，通常是合法的。
   • 但如果单位扣工资超过旷工期间应扣的部分，甚至以旷工为由克扣劳动者正常出勤的工资，那就不合法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

综上所述，旷工三天算自离扣多少工资，具体数额需要依据劳动合同及公司规章制度来确定，并且扣款数额受到法律的限制。如果单位扣款不合理或违法，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。