旷工三天算自动离职时，是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据具体情况判断，主要取决于是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、员工可能需要赔偿的情况

1. 经济损失赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 常见情形包括商业秘密损失、岗位空缺损失和培训费用损失。例如，员工未做好交接导致商业秘密泄露，或关键岗位员工突然离职导致业务停滞，都可能给用人单位带来经济损失，此时员工可能需要赔偿。

2. 违约金或其他费用：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定旷工需支付违约金或其他相关费用，并且这些规定是合法有效的，员工需按约定赔偿。但需注意，违约金或其他费用的设定需合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。

二、赔偿金额的计算

• 经济损失赔偿：赔偿金额通常根据用人单位的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。直接损失如因员工旷工导致的业务停滞造成的直接经济损失，间接损失如因员工旷工导致的客户流失、声誉损害等难以量化的损失。在计算赔偿金额时，需考虑损失的合理性、必要性和因果关系。
• 旷工工资扣除：根据相关规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除旷工损失，但扣除数不得超过当月工资的20%。若旷工三天严重违反规章制度，单位有权解除合同且无需支付补偿。具体扣除工资数的计算方式为：以当月应得工资为基数，除以当月计薪天数，再乘以旷工天数。例如，月工资3000元、计薪21.75天、旷工3天，则扣除约413.79元（\(3000{\\div}21.75\\times3\\approx413.79\)元），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位可能需向员工支付补偿的情况

• 单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工旷工三天自动离职可视为因用人单位过错而离职。此时，用人单位可能需要向员工支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律法规和劳动合同：为避免纠纷，无论是员工还是用人单位，都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，依法依规处理劳动关系相关事宜。
2. 完善规章制度：用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和赔偿责任，以确保在发生纠纷时有明确的依据。
3. 保留证据：在发生纠纷时，双方应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。
4. 及时沟通：在出现旷工等违纪行为时，双方应及时沟通，尝试通过协商解决问题，避免纠纷升级。

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