关于“旷工三天自动离职是否需要罚款（或赔偿）”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、员工可能需向用人单位赔偿的情况

1. 经济损失赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工旷工三天自动离职，且这一行为给用人单位造成了经济损失，如商业秘密泄露、岗位空缺导致的业务停滞、或违反服务期约定需支付的培训费用违约金等，员工是需要承担赔偿责任的。

2. 违约金或其他费用：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工需支付违约金或其他相关费用，并且这些规定是合法有效的（即经过民主程序制定，内容合理且已向员工公示），那么员工需要按照约定进行赔偿。

二、工资扣除的法律规定

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从员工工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 如果员工旷工三天但未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工工资。员工应按其实际工作天数获得相应劳动报酬。

三、用人单位可能需向员工支付补偿的情况

• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工旷工三天自动离职可视为因用人单位过错而离职。在这种情况下，用人单位可能需要向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、建议与总结

1. 具体情况具体分析：旷工三天自动离职是否需要赔钱或扣工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。
2. 遵守法律法规和劳动合同：为避免纠纷，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
3. 完善规章制度：用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和赔偿责任，以确保在发生纠纷时有明确的依据。
4. 重视职业声誉：员工应尽量避免旷工等违纪行为，以免影响自己的职业声誉和未来的就业机会。

如果您或您的用人单位正面临这样的问题，建议首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。