针对您提出的“旷工三天算自动离职工资该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工三天与自动离职的关系
首先，需要明确的是，“旷工三天”是否构成“自动离职”并非由法律直接规定，而是取决于您所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职，那么该规定在合法且已向员工公示的前提下，是具有法律效力的。
二、工资的计算方式
在旷工三天被视为自动离职的情况下，工资的计算应遵循以下原则：
未造成经济损失的情况：
- 如果您的旷工行为并未给公司造成直接经济损失，那么公司通常无权随意扣减您的工资。您应按照实际工作天数获得相应的劳动报酬。例如，若您的日工资为X元，本月工作了Y天（含旷工的3天），则您应得的工资为X元×Y天。
造成经济损失的情况：
- 如果您的旷工行为导致公司产生了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，与您协商赔偿事宜。赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
三、公司规章制度的合法性
在处理旷工及自动离职问题时，公司规章制度的合法性至关重要。公司规章制度必须：
- 制定程序合法：应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过。
- 内容合理且公示：规章制度内容应合理，不违反法律法规的强制性规定，并且向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。
如果公司规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：在入职时，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的相关规定。
- 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在处理旷工及自动离职问题时，保留好相关证据，如考勤记录、请假申请、公司内部沟通记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，旷工三天被视为自动离职时工资的计算方式取决于多种因素，包括是否造成经济损失、公司规章制度的合法性等。建议您在处理此类问题时，务必了解清楚相关法律法规和公司规章制度，并依法维护自己的权益。