针对您提出的“没签合同旷工三天自动离职，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与合同签订情况
首先，需要明确的是，无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的用工行为，即视为建立了劳动关系，这一关系受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。因此，即使未签订合同，您的工资权益也不应受到侵害。
二、旷工与自动离职的处理
- 旷工定义：旷工是指员工未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。
- 自动离职：我国现行法律中并未明确规定旷工几天算自动离职。旷工的处理应依据用人单位依法制定并公示的规章制度。若规章制度明确规定旷工三天属严重违反规章制度，可按自动离职处理，但这并不意味着用人单位可以随意克扣您的工资。
三、工资计算与扣除原则
- 按劳取酬：根据《劳动法》，薪酬分配应遵循按劳取酬原则。您提供了劳动力，用人单位就应支付相应报酬。
- 旷工工资扣除：
- 旷工的3天未工作日子不计入薪资计算范畴，即这3天的工资不予支付。
- 用人单位不能因旷工扣除您全部工资。每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若公司有明确的旷工处罚规定（如罚款），该规定需依法制定并公示，且罚款比例需符合上述法律限制。
四、未签订劳动合同的法律后果
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对您未签订合同权益的一种保护。
五、实际操作建议
- 查看规章制度：在面临旷工及工资扣除问题时，您应先查看用人单位的规章制度或咨询相关部门负责人，了解具体的扣工资规定。
- 维护自身权益：如对处理结果有异议，您应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 结算工资：在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清您剩余工资。若未按时支付，您同样有权通过合法途径维权。
六、示例说明
假设您月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天。若您当月正常出勤15天，旷工3天，则：
- 正常出勤工资为：5000÷21.75×15
- 旷工3天工资不予支付
- 若公司有罚款规定且合法，罚款金额需在剩余工资中扣除，但扣除后不得低于当地最低工资标准
综上所述，无论是否签订劳动合同，用人单位在处理旷工及工资扣除问题时都需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门。