针对您提出的“没签合同自动离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
即使在没有签订劳动合同且员工自动离职的情况下，用人单位仍需按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资。这是基于事实劳动关系的原则，即只要劳动者实际为用人单位提供了劳动并被接受，就形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
二、具体工资计算方式
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
- 日工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异）。
- 例如，若约定月工资为5000元，员工自离前当月实际出勤15天，则其工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。
加班工资：
- 如果劳动者在自动离职前有加班情况，用人单位也需依法支付加班费。
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、未签劳动合同的法律责任
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果员工在用人单位工作了一段时间（超过一个月但不满一年）且未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用工满一年仍未签订书面合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。
四、自动离职的注意事项
提前通知：
- 尽管没有书面合同，但辞职一般需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日书面通知；试用期员工则需提前3日通知。
- 如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，劳动者可随时解除合同。
工资支付时间：
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 即使劳动者自动离职，用人单位也需及时支付其实际工作天数的工资。
五、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，要求其按规定结算并支付工资。保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。
综上所述，即使在没有签订劳动合同且员工自动离职的情况下，用人单位仍需依法支付工资，并承担可能产生的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请寻求专业律师的帮助。