针对您提出的“没签合同离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

即便您未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，双方之间即形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您仍然享有获得相应劳动报酬的权利。工资的结算应遵循以下原则：

1. 按实际工作天数结算：工资应按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），那么您的日工资约为227.27元，当月应得工资即为4545.45元。

2. 加班工资的计算：如果您在加班时提供了劳动，用人单位需要依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能安排补休的，支付200%的工资；法定休假日工作的，支付300%的工资。

3. 工资支付时间：根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果双方没有明确约定支付时间，一般应在离职后的合理时间内（如一周或两周内）结清。

二、未签劳动合同的额外补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于事实劳动关系的情况。因此，如果您在某单位工作了一段时间且未签订劳动合同，从第二个月开始，您除了正常应得的工资外，还可以要求用人单位支付额外的工资作为赔偿。

三、辞职时的注意事项

1. 提前通知：虽然您未签订书面劳动合同，但辞职时一般仍需提前通知用人单位。正式员工通常需要提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前3日通知。当然，如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资等，您有权随时解除劳动合同。

2. 工资支付保障：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。

四、维权途径

如果用人单位拒绝按照上述规定结算工资或支付双倍工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付工资和补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其支付工资和赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资以及经济补偿等。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使您未签订正式的劳动合同，在辞职时仍有权获得自己应得的劳动报酬，并且在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，您应充分利用法律提供的各种途径来确保自己的权益得到保障。