针对您提出的“没签劳务合同离职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成了事实劳动关系。在这种情况下，您有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

二、具体工资计算方式

1. 计时工资：

   • 如果您的工资是按小时或天计算的，那么离职时的工资就是您实际工作小时数或天数乘以每小时/天的工资率。
   • 示例：若您每小时工资为25元，实际工作了150小时，则离职时应得工资为3750元。

2. 计件工资：

   • 如果您的工资是按完成工件数量计算的，那么离职工资就是您完成的合格工件数量乘以每件的单价。
   • 示例：若每件产品单价为10元，您生产了400件合格产品，则离职时应得工资为4000元。

3. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，用人单位需依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付150%的工资；休息日工作且不能补休支付200%的工资；法定休假日工作支付300%的工资。

4. 实际出勤与月工资计算：

   • 如果您的工资是按月计算的，那么离职时的月工资就是您月工资标准除以月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
   • 示例：若您月工资为6000元，月应出勤天数为22天，实际出勤18天，则离职时应得工资约为4909.09元。

三、未签订劳动合同的额外补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需支付您额外的一倍工资作为补偿。

四、工资支付时间

用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、维权途径与建议

1. 保留证据：建议您保留好与用人单位的沟通记录、出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决工资问题，看是否能够达成一致意见。
3. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在离职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。