针对您提出的“没有签劳动合同离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即便您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资。工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，而您实际出勤了20天（假设月应出勤天数为22天），那么您的日工资就约为227.27元，当月应得的工资就是4545.45元。

其次，关于工资的支付形式，它可能包括计时工资、计件工资或其他形式，如提成、奖金等，这些都应根据您的实际贡献和用人单位的规定来计算。同时，如果您在加班时，用人单位也需要依法支付加班费。

再者，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，最多可以获得十一个月的双倍工资赔偿。例如，如果您工作了五个月但没有签订合同，那么除了正常的工资外，您还可以额外获得四个月的工资赔偿。

另外，关于离职的通知期，虽然您没有签订书面合同，但辞职一般仍需提前通知用人单位。正式员工通常需要提前30日以书面形式通知，而试用期员工则需要提前3日通知。不过，如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，您有权随时解除合同。

最后，当您离职时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即便没有签订书面劳动合同，您在离职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。建议您收集好相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自己的权益。