未签订书面劳动合同的情况下，工资仍应按照实际工作情况及法律规定计算，且劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 工资计算标准
   根据《劳动合同法》第十一条，若未签订书面劳动合同，工资计算应遵循以下原则：
   
   • 有集体合同：参照集体合同约定的标准执行；
     
   • 无集体合同：按同工同酬原则，结合企业工资分配制度、岗位性质、技能水平等因素确定；
     
   • 实际履行：若双方已按口头约定或实际发放工资履行，且劳动者未提出异议，可视为双方对工资标准达成一致。
     

举例：若企业未签合同但按月支付5000元，劳动者未提出异议，则工资按5000元计算；若企业未支付工资，则需按同岗位员工工资或行业平均水平补发。

1. 未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
   
   • 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）；
     
   • 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利（通常为离职后1年内）。
     

举例：若劳动者工作6个月未签合同，月工资5000元，则可主张5个月双倍工资差额（5000×5=25000元）。

1. 特殊情形处理
   
   • 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已提出签订合同但劳动者拒绝，无需支付双倍工资；
     
   • 非全日制用工：非全日制员工可不签书面合同，工资按小时计算，且无双倍工资差额；
     
   • 补签合同：若双方事后补签合同，劳动者仍可主张补签前未签合同期间的双倍工资差额。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及双倍工资差额。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。