针对您提出的“没签劳动合同离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者离职时，用人单位就有责任依据劳动者实际工作的天数来支付工资。这是基于《劳动法》中“劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务”这一基本原则。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 首先，将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的月平均工作天数），得出日工资。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天。
实际工资计算：
- 然后，将日工资乘以实际工作的天数，得出应支付的工资。
- 公式为：实际工资 = 日工资 × 实际工作天数。
三、特殊情况处理
用人单位克扣工资：
- 如果用人单位以未签订劳动合同为由克扣工资，这是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及可能的经济补偿。
劳动者擅自离职：
- 如果劳动者未提前通知或擅自离职给单位造成损失，单位可以要求赔偿。但单位需就损失承担举证责任，且赔偿可从工资中扣除的部分每月不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位拖欠工资：
- 如果单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应当妥善保留好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在日后维护自身权益时将会起到重要的作用。
依法维权：
- 如果遇到用人单位克扣工资或拖欠工资的情况，劳动者应当依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、额外提醒
- 值得注意的是，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位除了需要支付劳动者实际工作的工资外，还应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿（从第二个月起算）。
- 如果工作时长超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时仍应按照实际出勤天数和约定的工资标准（或实际发放的平均工资）来计算工资。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，劳动者应当依法维权。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并维护自己的合法权益。