针对您提出的“没签合同旷工离职工资怎么算”的问题，我将从工资计算、未签合同的法律后果以及辞职相关注意事项三个方面为您详细解答。

一、工资计算

即使未签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成事实劳动关系，您就有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资。具体计算方式如下：

1. 正常出勤工资：工资应按您实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。例如，若月工资约定为5000元，实际出勤20天（月应出勤22天），则日工资约为227.27元，当月应得工资为4545.45元。

2. 加班工资：若您在旷工离职前有加班情况，用人单位需依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付150%工资；休息日工作且不能补休支付200%；法定休假日工作支付300%。

3. 旷工影响：旷工期间，您通常无权获得该期间的工资。但旷工不影响您之前实际出勤期间的工资权益。

二、未签合同的法律后果

用人单位未与您签订书面劳动合同，需承担以下法律责任：

1. 双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位需向您每月支付二倍工资。例如，若您工作8个月未签合同，月工资6000元，则用人单位应支付42000元的双倍工资差额（扣除已支付部分）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年未签书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。

三、辞职相关注意事项

1. 提前通知：虽无书面合同，但辞职一般需提前通知用人单位。正式员工建议提前30日书面通知；试用期员工建议提前3日通知。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，您可随时解除合同。

2. 工资支付时间：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付，您可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：明确指出其行为的违法性，要求支付应得工资。
   • 向劳动监察部门投诉：准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁时，除要求支付工资外，还可因用人单位未签订劳动合同主张双倍工资差额。

3. 收集证据：在辞职过程中，建议您收集并保存与劳动关系相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备维权之需。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在旷工离职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到实现。若遇到用人单位拒绝支付工资等违法行为，您可通过合法途径维护自身权益。