关于“没签合同旷工怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、规章制度以及法律风险的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工的基本定义与前提
旷工通常指的是在合法有效的劳动合同框架下，劳动者无正当理由未按照约定时间到岗工作的行为。然而，当劳动合同这一前提缺失时，情况就变得相对复杂。
二、未签劳动合同与旷工的关系
无合法有效劳动合同的情况：
- 若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，从法律层面上讲，双方的劳动关系并未得到正式确认和保护。但这并不意味着劳动者可以随意缺勤，因为如果形成了事实劳动关系，劳动者的行为仍可能受到用人单位规章制度的约束。
事实劳动关系的存在：
- 即使没有书面劳动合同，如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并形成了事实上的劳动关系，那么劳动者在无任何正当理由且未按照用人单位规定的请假程序告知单位就擅自不上班的行为，从用人单位管理角度来看，可能会被视为旷工或采取类似旷工的处理措施。
三、旷工工资扣除的法律依据与限制
法律限制：
- 我国没有统一法律明确规定旷工如何扣工资，但应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
计算方式：
- 若用人单位有明确且合法有效的规章制度规定了旷工扣工资的标准，则可按规定执行。例如，员工月工资5000元，日工资约227.27元（按月工作日22天计），旷工1天可扣除227.27元。但需注意，这一扣除标准必须合理合法，且不得违反上述法律限制。
四、用人单位的法律风险与应对
未签劳动合同的法律风险：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位必须承担的法律责任。
应对建议：
- 为避免法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，规范用工管理。
- 在处理旷工问题时，用人单位应确保规章制度的合法性、有效性和公示性，以便在需要时能够作为处理依据。
五、对劳动者的建议
- 虽然未签劳动合同且不去上班可能不直接构成法律意义上的旷工，但劳动者仍需谨慎对待自己的工作态度和行为选择。
- 在任何情况下都应尽量与用人单位保持沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中处于有利地位。例如，可以主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，没签合同旷工怎么算的问题需根据具体情况进行综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应遵循合法合理的原则，以确保双方权益得到充分保护。如果用人单位或劳动者对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。