针对您提出的“劳动法没签合同怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的签订要求及法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内补订。
若用人单位未签劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数包括劳动者当月应得工资（不含加班工资），支付期限最多为11个月。具体起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，且需承担相应的法律责任。
二、劳动者不签劳动合同的法律后果
虽然主要责任在用人单位，但劳动者若在用工之日起一个月内拒签劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。若超过一个月仍拒签，用人单位在支付双倍工资后，可书面通知终止劳动关系，并依照相关法律规定支付经济补偿。
三、双倍工资赔偿的具体规定
- 计算基数与期间：双倍工资的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止。
- 支付方式：通常是在劳动者主张权利时，由用人单位一次性支付。
四、劳动者的维权途径
若您遭遇用人单位未签劳动合同的情况，可以采取以下维权途径：
- 收集证据：保留能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 协商调解：首先尝试与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、用人单位的补救措施
对于用人单位而言，若发现未与劳动者签订劳动合同，应尽快采取补救措施：
- 及时补签劳动合同：与劳动者协商一致，签订书面劳动合同。
- 支付双倍工资差额：按照法律规定，向劳动者支付相应期间的双倍工资差额。
- 规范用工管理：建立健全劳动合同管理制度，确保新员工入职时在法定时间内签订劳动合同。
综上所述，劳动合同的签订是保障劳动者权益的关键。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性与稳定性。在遭遇未签劳动合同的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。