在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁时，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，最多可主张十一个月的双倍工资差额。同时，劳动者还需准备充分证据以证明劳动关系的存在及入职时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护提供了明确的法律依据。

二、赔偿计算标准

1. 起算时间：

   • 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果劳动者于2024年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果满一年仍未签订，则截止时间为用工之日起满一年的前一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者最多可以主张十一个月的双倍工资差额。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

• 双倍工资差额 = （月工资 × 未签合同月数）× 1（因为已经支付了一倍工资，所以只需再支付一倍差额）
• 例如，月工资为5000元，未签合同月数为5个月，则双倍工资差额为：5000元 × 5个月 = 25000元（但实际支付时，用人单位已支付了正常工资，所以只需再支付25000元作为差额）。

三、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，具体计算方法可能因地区而异，大部分地区采用逐月分别计算，也有部分地区从双倍工资差额计算终了之日起算。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时咨询并申请劳动仲裁，以免错过时效。

四、证据收集与维权建议

为了成功主张双倍工资赔偿，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括但不限于：

• 社保缴纳记录
• 工资流水
• 工作沟通记录（如电子邮件、聊天记录）
• 同事证言
• 其他能够证明劳动关系存在的材料（如工作证、考勤记录等）

在收集证据的过程中，劳动者应保持谨慎，确保所有证据的真实性和合法性。如有争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

五、其他可能的权益

除了双倍工资差额外，劳动者在未签订劳动合同的情况下还可能享有其他权益，如经济补偿金（如果因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系）和要求用人单位补缴社会保险等。这些权益的具体主张和计算方式需要根据具体情况和法律规定来确定。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁时，可以依法要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，并需注意仲裁时效和证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。