没签劳动合同，劳动者依然算员工，其合法权益同样受《劳动合同法》保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者就应当被视为用人单位的员工。

二、法律后果

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订劳动合同的时间为M个月（M≤11，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），则用人单位应支付的双倍工资差额为W×(M-1)（第一个月不计算双倍工资）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保障。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位不依法签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，未签订劳动合同可能导致用人单位在劳动争议中承担不利后果，如举证责任倒置等。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，许多劳动者因未签订劳动合同而遭遇权益受损的情况。例如，某公司长期未与员工签订劳动合同，导致员工在离职时无法获得应有的经济补偿和社保待遇。通过法律途径，这些员工最终维护了自己的合法权益。
• 操作建议：
  • 劳动者应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同，并妥善保管合同文本。
  • 如遇用人单位拒绝或拖延签订合同的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），这些证据在发生争议时将成为证明劳动关系和维权的重要依据。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然算员工，其合法权益受《劳动合同法》保护。如果遇到用人单位不依法签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。