没有签劳动合同，依然算就业。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。实际上，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方就构成了劳动关系，劳动者也就属于就业状态。

2. 事实劳动关系角度：

   • 在实践中，存在大量未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况。例如，一些小型企业或个体工商户可能由于法律意识淡薄或出于成本考虑，未与劳动者签订书面劳动合同。然而，这并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的成立。在这种情况下，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，也应保留好与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
   • 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可以及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有签劳动合同并不影响劳动者的就业状态。劳动者与用人单位之间只要存在事实上的劳动关系，就构成了就业。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。