签了劳动合同在大多数情况下确实可以算作就业，但具体还需结合合同的实际履行情况、合同的有效性以及劳动者的实际工作内容等多个因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情形下的就业认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，当劳动者与用人单位依法签订劳动合同时，双方的权益和义务就受到了法律的规范和保障，劳动者也因此实现了就业。
司法实践：
- 在劳动纠纷等司法实践中，劳动合同被视为证明劳动关系存在的关键证据。一旦签订了劳动合同，且没有相反证据的情况下，司法机关通常会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即劳动者已就业。
特殊情形下的就业认定
合同未实际履行：
- 如果劳动合同虽然签订，但由于某种原因（如用人单位经营困难导致暂停运营）使得劳动者实际上并未到岗工作、未提供劳动，且用人单位也未按照合同约定支付劳动报酬，那么这种情况下，劳动关系可能并未真正建立，因此不能算作就业。
合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同存在违反法律法规强制性规定、采用欺诈、胁迫等手段订立等情形，该合同可能被认定为无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，因此即便签订了这样的合同，也不能认定劳动者实现了就业。例如，用人单位以虚假的工作岗位信息诱使劳动者签订劳动合同，这种合同就可能因欺诈而无效。
综合考量与建议
- 关注合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
- 实际到岗工作：除了签订劳动合同外，劳动者还应关注实际到岗工作的情况。只有实际到岗工作并履行劳动权利义务，才能算作真正意义上的就业。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与就业相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了劳动合同，并按照合同约定的时间到岗工作，开始履行工作职责并享受相应的权利和待遇。这种情况下，小张已经实现了就业。
- 假设小李虽然与一家公司签订了劳动合同，但由于公司经营困难导致暂停运营，小李实际上并未到岗工作，也未获得劳动报酬。这种情况下，小李与公司的劳动关系可能并未真正建立，因此不能算作就业。
总结与提醒：
签了劳动合同在大多数情况下可以算作就业，但具体还需结合实际情况进行综合判断。如果您在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。