签劳务合同在一般情况下是算作就业的，但具体还需根据合同内容、双方关系以及实际履行情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务合同与就业的关系

1. 劳务合同定义：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常涉及一方提供劳务，另一方支付报酬。
2. 就业定义：就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。从这个角度看，签劳务合同并实际提供劳务、获取报酬，符合就业的基本特征。

二、劳务合同与劳动合同的区别及影响

1. 法律性质：劳务合同属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律调整；而劳动合同则属于劳动法范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
2. 关系性质：劳务合同双方是平等的民事主体关系；劳动合同双方则是劳动关系，存在管理与被管理的关系。
3. 就业认定：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但签劳务合同并实际提供劳务、获取报酬，仍然可以被视为一种就业形式。特别是在一些非全日制、临时性或特定项目的工作中，劳务合同更为常见。

三、特殊情况下的就业认定

1. 退休返聘：对于已达到退休年龄并享受养老保险待遇的人员，如果与用人单位签订劳务合同并实际提供劳务，这通常不被视为传统意义上的就业，而是属于劳务关系。但这并不影响其作为劳务提供者的身份和获取报酬的权利。
2. 学生实习：对于在校学生利用课余时间进行实习的情况，如果与实习单位签订的是劳务合同（或实习协议），并且主要目的是为了学习和实践，而非获取报酬，那么这种情况下的就业认定可能相对复杂。但一般来说，如果学生实际提供了劳务并获取了报酬，也可以被视为一种就业形式（尽管可能不属于传统意义上的全职就业）。

四、法律建议

1. 明确合同内容：在签订劳务合同时，双方应明确合同内容、劳务性质、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 了解自身权益：作为劳务提供者，应了解自己的权益和义务，包括报酬支付、工作时间、安全保障等方面的规定。
3. 及时咨询律师：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，签劳务合同在一般情况下是算作就业的，但具体还需根据合同内容、双方关系以及实际履行情况等因素综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。