没签劳动合同也可能算正式入职，关键在于劳动者与用人单位之间是否实际建立了劳动关系。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律对事实劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一刻起，双方的劳动关系就已经确立，并应当受到法律的保护。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者符合法律规定的主体条件，如企业需注册登记，劳动者年满16周岁且未达法定退休年龄。
2. 管理与被管理关系：劳动者受用人单位规章制度约束，接受工作安排并服从管理。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、事实劳动关系的核心判定要素

1. 实际用工行为：劳动者已开始履行工作职责，如程序员实际参与项目开发、销售员完成订单等。同时，用人单位支付劳动报酬或提供劳动条件，如发放工资、配备办公设备。
2. 证据材料：工作记录（考勤表、任务分配邮件）、薪酬凭证（银行流水）、工牌/工装、同事证言等均可作为证明。例如，建筑工人通过工地打卡记录、包工头转账记录可证明事实劳动关系。

三、未签合同但实际入职的常见情形

1. 未及时签订书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，仍视为已建立劳动关系。例如，员工入职3个月后补签合同的期间仍属事实劳动关系。
2. 以其他形式约定劳动内容：通过口头协议、电子协议等方式明确双方权利义务。例如，企业通过钉钉群发布岗位职责，员工默认接受。
3. 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期限内，未签合同不影响劳动关系成立。例如，员工试用期满后转正但未补签合同，仍视为已入职。

四、未签劳动合同的法律后果

虽然不签订劳动合同也可能形成劳动关系，但签订书面劳动合同对于保障双方的权益具有至关重要的作用。如果用人单位未按规定签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。具体来说，当用工时间超过一个月不满一年时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

五、实际建议

对于劳动者而言，签订书面劳动合同是维护自己权益的重要手段。一旦双方发生纠纷，如被拖欠工资等，书面劳动合同将成为劳动者维权的重要依据。如果没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但为了减少纠纷和维权成本，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同。

总结来说，没签劳动合同并不一定意味着没有入职，关键在于双方是否实际建立了劳动关系。为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，签订书面劳动合同仍然是非常必要且重要的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。