没签合同也可能算正式入职，关键在于劳动者与用人单位之间是否实际建立了劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的建立不依赖于书面合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一刻起，双方的劳动关系就已经确立，并应当受到法律的保护。例如，小李经过面试后，于某月某日开始到某公司上班，虽然双方一直未签订书面劳动合同，但小李按照公司的安排正常开展工作，遵守公司的规章制度，接受公司的管理监督，并从公司获得工资等劳动报酬。在这种情况下，小李实际上已经正式入职该公司，双方形成了事实劳动关系。

二、事实劳动关系的构成条件

要判断是否存在事实劳动关系，需综合考虑以下关键要素：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者必须达到法定劳动年龄（一般年满16周岁）并具有劳动能力。
2. 劳动管理与指挥：劳动者必须接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项规章制度，并按照用人单位的安排进行工作。同时，劳动者的工作应受用人单位的指挥和监督。例如，员工需要按照公司的考勤制度打卡上下班，接受公司的工作任务分配等。
3. 劳动报酬与业务组成：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且用人单位应按照约定或行业惯例向劳动者支付劳动报酬。这是判断劳动关系存在的重要经济特征。比如，员工为公司生产产品、提供服务，公司则按月支付工资。

三、未签合同的法律后果

虽然不签订劳动合同也可能形成劳动关系，但签订书面劳动合同对于保障双方的权益具有至关重要的作用。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。例如，如果公司自用工之日起已经3个月未与小李签订书面劳动合同，那么公司除了需要支付小李这3个月的正常工资外，还需要额外支付小李2个月的工资作为赔偿。

四、实际操作建议

1. 对于劳动者：如果已经实际开始为用人单位工作，但尚未签订书面劳动合同，建议尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：为了避免法律风险和维护双方的权益，建议在与劳动者建立劳动关系后尽快签订书面劳动合同。同时，按照法律规定建立职工名册，记录劳动者的相关信息，以备劳动行政部门检查。

综上所述，没签合同也可能算正式入职，但为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，签订书面劳动合同仍然是非常必要且重要的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。