针对您提出的“只发工资没签劳动合同算入职吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，没签劳动合同不一定就意味着没有入职。关键在于是否形成了事实的劳动关系。如果用人单位和劳动者之间已经建立了实际的劳动关系，即便没有签订书面的劳动合同，这种劳动关系也是被法律所认可的。
具体来说，当用人单位和劳动者同时满足以下条件时，可以认为劳动关系已经成立：
主体资格合法：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。
受劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求完成工作任务，同时获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这表示劳动者的工作内容与用人单位的经营活动紧密相关，是用人单位正常运营不可或缺的一部分。
在您的情况下，如果用人单位已经向您支付了工资，且您的工作内容符合上述条件，那么即使没有签订书面劳动合同，也可以认为您已经入职了该单位。
此外，为了证明劳动关系的存在，您可以提供一些相关的证据，如工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
最后，需要强调的是，虽然法律规范明确规定一旦建立用工关系需要签署劳动合同，但在现实生活中，单位或职员不愿意签署劳动合同的情形仍然时有发生。然而，这并不影响劳动关系的实际存在和法律保护。因此，即使没有签订书面劳动合同，您仍然享有作为劳动者的合法权益。
综上所述，只发工资没签劳动合同，在满足一定条件下，是可以算作入职的。但为了保障自己的合法权益，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同。