即使未签订书面劳务合同，但如果你实际上为用人单位提供了劳动，并领取了工资，那么在符合一定条件下，你仍然可以被视为该用人单位的员工。
在劳动法律关系中，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》的相关规定，只要同时具备以下条件，即可认定为存在事实劳动关系：
例如，如果你被某公司招聘为员工，虽然未签订书面劳务合同，但公司对你进行了工作安排，要求你遵守公司规章制度，并支付了你相应的工资，那么在这种情况下，你与公司之间就形成了事实劳动关系，你被视为该公司的员工。
然而，也需要注意一些非事实劳动关系的情形。比如，如果你与用人单位之间是一种临时的、松散的合作关系，如承揽关系或劳务关系，那么你可能不被视为用人单位的员工。这主要取决于双方之间的实际合作方式和具体内容。
如果未签订书面劳务合同，但实际上存在事实劳动关系，你仍然享有相应的劳动法律保护。同时，用人单位也应承担起签订书面劳动合同的法律责任，以避免可能的法律风险和赔偿责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。
综上所述，未签订书面劳务合同并不意味着你不能被视为用人单位的员工。只要双方存在事实劳动关系，你就享有相应的劳动法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。