结论：即使没有签订书面劳动合同，只要事实上为公司提供了劳动、接受了公司的管理并从公司处获取了报酬，且双方符合法律法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分，就构成事实劳动关系，劳动者依然属于公司的员工。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。
   • 只要满足以下条件，即可认定为事实劳动关系：双方主体资格合规；劳动者实际上为公司提供劳动，并接受公司的管理；劳动者从公司处获取报酬；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
   • 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，员工在公司工作满一年后，也将获得与正式员工相同的待遇和保护。

3. 认定事实劳动关系的凭证：

   • 在认定双方是否存在劳动关系时，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等）；身份证明证件（如工作证、服务证等）；招用记录（如登记表、报名表等）；考勤记录；其他劳动者的证言等。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者：应增强法律意识，主动要求与公司签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。如遇公司拒绝签订或拖延签订劳动合同的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 对于公司：为避免潜在的法律风险，应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，公司应建立健全的用工管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。

实际案例参考： 在实际操作中，许多劳动者可能因未签订书面劳动合同而面临维权难题。例如，某公司长期未与员工签订劳动合同，导致员工在离职时无法获得应有的经济补偿和社保待遇。但通过法律途径，这些员工最终依据事实劳动关系和相关法律法规维护了自己的合法权益。

总结： 没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要事实上为公司提供了劳动、接受了公司的管理并从公司处获取了报酬，且满足其他构成事实劳动关系的条件，劳动者就依然属于公司的员工，并享有相应的权益和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。